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第二新卒におすすめの
転職エージェント7選【2026年最新比較】
入社3年以内の転職は、もはや珍しいものではありません。企業側も「社会人基礎があり、カルチャーに染まりきっていない」第二新卒を積極採用しており、ポテンシャル採用の求人は増え続けています。
第二新卒特化型（マイナビジョブ20's・第二新卒エージェントneo）で手厚い支援を受けつつ、マイナビ転職エージェントなど総合型で求人の幅を確保しましょう。
第二新卒向けエージェント 早見表
| 順位 | サービス名 | 分類 | 求人数のタイプ | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 第二新卒エージェントneo | 20代・第二新卒・既卒向け | 厳選型 | 手厚いサポート／未経験歓迎 |
| 2 | マイナビジョブ20's | 20代・第二新卒・既卒向け | 標準 | 手厚いサポート／未経験歓迎 |
| 3 | UZUZ（ウズキャリ） | 20代・第二新卒・既卒向け | 厳選型 | 手厚いサポート／未経験歓迎 |
| 4 | Re就活エージェント | 20代・第二新卒・既卒向け | 標準 | 未経験歓迎／スカウト型 |
| 5 | キャリアスタート | 20代・第二新卒・既卒向け | 厳選型 | 未経験歓迎／年収アップに強い |
| 6 | キャリアチケット転職 | 20代・第二新卒・既卒向け | 厳選型 | 手厚いサポート |
| 7 | マイナビ転職エージェント | 大手総合型 | 求人数が多い | 手厚いサポート／未経験歓迎 |
第二新卒におすすめの転職エージェントランキング
※ 掲載順は、そのテーマとの関連性の高さ（対象年代・職種・対応エリアの合致度）を軸に編集部が並べたものです。サービスの優劣や品質を順位付けしたものではなく、掲載各社から順位に関する対価を受け取ることもありません。ご自身の希望条件に合うかどうかでご検討ください。
PR（当サイト運営会社のサービス）
ALLGROW WORKS（オルグローワークス）
当サイト「エージェントマップ」を運営するオルグロー株式会社の転職支援サービス。20代・第二新卒・既卒の未経験転職から、IT・Web、営業・マーケ、経理、製造・物流・建築・不動産、飲食まで幅広い職種に対応。派遣・紹介予定派遣の相談も可能で、一人ひとりに寄り添う伴走型サポートを提供します。
※ 上記は当サイト「エージェントマップ」を運営するオルグロー株式会社のサービス紹介枠（広告）です。下記ランキングの評価・順位には一切影響していません。
第二新卒エージェントneo
ネオキャリア運営の第二新卒特化型。1人あたり平均8時間の丁寧な支援とブラック企業排除の姿勢が特徴。
第二新卒特化の老舗として、1人あたり平均8時間の丁寧なカウンセリングを実施。ブラック企業を紹介先から排除する基準を明確にしており、若手が安心して使える設計になっています。18〜28歳への支援ノウハウが凝縮されており、初めての転職・就職活動でも迷わず進められます。
マイナビジョブ20's
マイナビグループの20代専門エージェント。適性診断と第二新卒向け求人の質に定評。
マイナビグループが運営する20代専門エージェントで、第二新卒・既卒への理解が深いのが最大の強み。世界中で使われる適性診断を無料で受けられ、自己分析から丁寧に伴走してくれます。20代向け求人は未経験OK比率が高く、キャリアの再スタートを安心して切れるサービスです。
UZUZ（ウズキャリ）
1人あたり平均20時間の徹底サポートで知られる若手特化型。IT学習支援（ウズカレ）で未経験エンジニア転職にも強い。
1人あたり平均20時間という徹底したサポート量で知られる若手特化型。カウンセラー自身が既卒・第二新卒経験者であることも多く、目線の近い親身な支援が受けられます。IT学習サービス「ウズカレ」と連携した未経験エンジニア転職の実績も豊富で、手に職をつけたい20代の強い味方です。
Re就活エージェント
20代専門の転職サイト『Re就活』のエージェントサービス。第二新卒歓迎求人とスカウト機能を併用できる。
20代専門の転職サイト「Re就活」と連動し、エージェント支援とスカウト受信を併用できるのが便利。第二新卒歓迎求人が集まるプラットフォームとして知名度が高く、企業側も「若手を育てる前提」で採用に臨んでいます。自分のペースで進めたい20代にちょうどよい距離感のサービスです。
キャリアスタート
20代の未経験転職に特化。徹底した面接トレーニングと定着率の高さをアピールする。
20代の未経験転職に特化し、徹底した面接トレーニングで内定率を高めることに定評があります。入社後の定着率の高さを公表しており、目先の内定より長く働ける会社選びを重視する姿勢が好印象。年収アップ事例も多く、フリーターから正社員への転身実績が豊富です。
キャリアチケット転職
レバレジーズ運営の20代向け転職支援。新卒就活サービスで培った自己分析支援を転職にも展開。
新卒就活サービスで培った自己分析・キャリア設計のノウハウを転職支援に展開。「量より質」の思想で、価値観に合う企業を厳選して紹介するスタイルです。レバレジーズグループの運営基盤があり、20代の初めての転職を体系立てて支援してくれる安心感があります。
マイナビ転職エージェント
20代〜30代前半の若手支援に定評のある大手。中小〜大手まで幅広い求人と丁寧なカウンセリングが持ち味。
20代〜30代前半の支援に強く、初めての転職に寄り添う丁寧なサポートで高い評価を得ています。大手からの信頼も厚い一方、中小の優良企業求人を多く扱っており、知名度だけに頼らない企業選びができるのが持ち味。各業界の専任制でアドバイザーの知識が深く、書類添削の丁寧さにも定評があります。
第二新卒向け転職エージェントの選び方
1退職理由の翻訳力
ネガティブな退職理由を前向きな志望動機へ変換する面接支援の質が内定率を左右する。
2ポテンシャル求人の量
職歴の浅さを不問とする「第二新卒歓迎」求人をどれだけ保有しているかを確認。
3定着率の開示
紹介先の入社後定着率を公表しているエージェントは、ミスマッチの少なさに自信がある証拠。
第二新卒の転職でよくある質問
Q. 入社1年未満でも転職できますか？
A. 可能ですが、次は長く働ける会社選びが重要になります。若手特化型で「なぜ合わなかったか」の分析から伴走してもらいましょう。
Q. 第二新卒の転職で年収は上がりますか？
A. 初回転職では横ばい〜微増が一般的ですが、成長業界へ移ることで2〜3年後の伸びが大きく変わります。
Q. 新卒で入った会社より大手に行けますか？
A. 第二新卒枠は新卒時よりも競争率が下がるケースがあり、大手・人気企業へ入り直せた事例は多数あります。