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ハイクラス・年収アップにおすすめの
転職エージェント7選【2026年最新比較】

年収800万円以上のハイクラス求人は、その多くが非公開・スカウト経由で動きます。「自分から探す」だけでなく「見つけてもらう」仕組みを作ることが、ハイクラス転職の第一歩です。

エージェント型のJACリクルートメントとスカウト型のビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトを併用し、市場からの評価を測りながら本命ポジションを絞り込みましょう。

ハイクラス・年収アップ向けエージェント 早見表

順位サービス名分類求人数のタイプ特徴
1 ビズリーチ ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が非常に多い スカウト型/年収アップに強い
2 JACリクルートメント ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が多い 外資・グローバル/年収アップに強い
3 リクルートダイレクトスカウト ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が非常に多い スカウト型/年収アップに強い
4 doda X ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が多い スカウト型/年収アップに強い
5 LHH転職エージェント ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が多い 外資・グローバル/年収アップに強い
6 クライス&カンパニー ハイクラス・外資・ミドル向け 厳選型 手厚いサポート/年収アップに強い
7 パソナキャリア ハイクラス・外資・ミドル向け 求人数が多い 手厚いサポート/女性の転職

ハイクラス・年収アップにおすすめの転職エージェントランキング

※ 掲載順は、そのテーマとの関連性の高さ(対象年代・職種・対応エリアの合致度)を軸に編集部が並べたものです。サービスの優劣や品質を順位付けしたものではなく、掲載各社から順位に関する対価を受け取ることもありません。ご自身の希望条件に合うかどうかでご検討ください。

🥇
ハイクラス・外資・ミドル向け

ビズリーチ

ハイクラススカウトの代名詞。職務経歴書を登録するとヘッドハンターと企業から直接スカウトが届く。

編集部レビュー

職務経歴書を登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く、ハイクラス転職の代名詞的サービス。自分の市場価値を測る「ものさし」として在職中に登録しておく価値が高く、思わぬ好条件のオファーに出会えることも。掲載求人の年収水準の高さは国内随一です。

全職種対応 スカウト型年収アップに強い 対象:30代・40代・50代〜 📍 全国
求人数が非常に多い 標準サポート
🥈
ハイクラス・外資・ミドル向け

JACリクルートメント

管理職・外資系・海外転職に強い日系ハイクラスエージェントの最大手。両面型コンサルタントの専門性が高い。

編集部レビュー

管理職・外資系・海外転職に強い日系ハイクラスエージェントの最大手。企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する両面型のため、紹介の精度と情報の深さが群を抜いています。年収600万円以上のミドル層からの信頼が厚く、丁寧なフィードバックと誠実な対応は業界でも屈指です。

全職種対応コンサル製造・メーカー 外資・グローバル年収アップに強い非公開求人が豊富 対象:30代・40代・50代〜 📍 全国・海外
求人数が多い 伴走型サポート
🥉
ハイクラス・外資・ミドル向け

リクルートダイレクトスカウト

リクルートのハイクラススカウトサービス。登録して待つだけで年収800万円以上の求人スカウトが届く設計。

編集部レビュー

リクルートが運営するハイクラススカウトサービスで、登録するだけで年収800万円以上のスカウトを受け取れる手軽さが魅力。提携ヘッドハンター数が多く、幅広い業界のポジションが流れてきます。在職中の「待ちの転職活動」の受け皿として、ビズリーチと並ぶ定番です。

全職種対応 スカウト型年収アップに強い 対象:30代・40代・50代〜 📍 全国
求人数が非常に多い セルフ活用型
4位
ハイクラス・外資・ミドル向け

doda X

パーソルのハイクラス転職サービス。ヘッドハンターからのスカウトと求人紹介を併用できる。

編集部レビュー

パーソルグループが運営するハイクラス転職サービスで、ヘッドハンターからのスカウトと求人紹介を併用できる二刀流が便利。年収800万円以上の求人を中心に、事業会社の幹部候補ポジションが充実しています。dodaで培った企業ネットワークがハイクラス領域でも活きています。

全職種対応 スカウト型年収アップに強い 対象:30代・40代・50代〜 📍 全国
求人数が多い 標準サポート
5位
ハイクラス・外資・ミドル向け

LHH転職エージェント

アデコグループのハイクラス転職ブランド。企業と求職者を同じ担当が支援する360度式コンサルティングが特徴。

編集部レビュー

アデコグループのハイクラス転職ブランドで、企業と求職者を同じ担当者が支援する360度式コンサルティングが最大の特徴。企業のカルチャーや配属部署の実情まで踏み込んだ情報を得られるため、入社後のギャップが少ないと評判です。外資・日系大手の両方に強いバランス型です。

全職種対応 外資・グローバル年収アップに強い 対象:30代・40代 📍 全国
求人数が多い サポート手厚め
6位
ハイクラス・外資・ミドル向け

クライス&カンパニー

30代〜40代の管理職・プロフェッショナル転職に特化。キャリアコーチング的な深い面談に定評。

編集部レビュー

30代〜40代の管理職・プロフェッショナル転職に特化し、キャリアコーチングに近い深い面談で支持を集めています。「今回の転職だけでなく10年後のキャリア」を一緒に設計するスタンスで、紹介の質を重視する姿勢が徹底しています。ミドル層が本気でキャリアを考える際の最良の相談相手の一つです。

全職種対応コンサルITエンジニア 手厚いサポート年収アップに強い 対象:30代・40代 📍 首都圏
厳選型 伴走型サポート
7位
ハイクラス・外資・ミドル向け

パソナキャリア

顧客満足度調査で常に上位の丁寧なサポートが看板。ハイクラス領域と女性の転職支援に注力。

編集部レビュー

顧客満足度調査で常に上位に入る、サポートの丁寧さが看板の大手エージェント。ハイクラス領域に加えて女性の転職支援にも注力しており、ライフイベントを見据えたキャリア相談ができます。落ち着いた対応と押し付けのない提案スタイルで、じっくり考えたい人に最適です。

全職種対応 手厚いサポート女性の転職年収アップに強い 対象:30代・40代 📍 全国
求人数が多い 伴走型サポート

ハイクラス・年収アップ向け転職エージェントの選び方

1エージェント型×スカウト型

両輪で使うのが基本形。スカウトの質と量で自分の市場価値を客観視できる。

2職務経歴書が全て

スカウトは経歴書で決まる。定量成果・マネジメント範囲を磨き込んでから登録する。

3年収交渉の実績

オファー面談での交渉により1〜2割の上積み事例は珍しくない。交渉力のある会社を選ぶ。

ハイクラス・年収アップの転職でよくある質問

Q. 年収800万円を超えるにはどうすれば?

A. 業界水準の高い領域(コンサル・金融・IT・外資)への移動と、管理職ポジションの獲得が二大ルートです。

Q. スカウトが来ないのですが?

A. 職務経歴書の情報量不足が最大の原因です。数値実績・役割・部下数を具体的に記載するだけでスカウト数は大きく変わります。

Q. ヘッドハンターは信頼できますか?

A. 質に差があるのは事実です。特定業界の専門性と過去の成約実績を確認し、複数名と会って比較するのが安全です。

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